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每天学习心得体会范本

霍林郭勒新闻网  2019-10-12 13:53:54

篇一:《每天学点心理学》

假期认真拜读了著名作家丁夫《每天学点儿心理学》这本书,读后感触颇多。我认识到了教育不仅仅是教学,教学过程中的心理输导也是至关重要的。每天学点儿心理学,懂得越多,我们就越能解释身边的现象,选择好自己的情绪和做法。

没有读这本书以前,总觉得心理学很深奥,也很虚幻,但是通过读书,我被它的案例的科学性、真实性所折服,可以说它是实实在在存在的东西,与此同时我还发现心理健康与身体健康同样重要,同时两者之间是相互联系,相互影响的。

书中有很多道理值得借鉴,其中《用自信照亮人生》 一节对我启发很大。美国职业橄榄球联会前主席杜根提出这样的说法:强者不一定是胜利者,但胜利迟早都属于有信心的人。也就是说,如果你只接受最好的,你最后得到的往往也是最好的,只要你有信心。有自信的人从心里就认定自己,可以没有什么畏惧。

在事业上对自己充满信心,相信自己,乃是获得成功不可或缺的前提。在具有其他品质的时候,你最基本的条件就是要有自信,自信是激励自己达到所希望目标的积极态度。

书中配以许多案例,不但不乏味,反而让人有一种从生活中悟出哲理的感觉,视野也开阔很多。通过读书,我发现自己以往的看法存在着很多的偏颇:在教育教学工作中,总是把自己估计得过高,甚至有些自以为是;在不得志时,又往往把自己估计得过低,把所遇到的困难和不利条件统统看作自己的无能,以至于做什么事总是很极端。但学习之后,我逐渐发现想要了解自己其实并不难,除了要做一个冷静的现实主义者,更重要的是要学会如何调整自己的心态:

首先要学会认识自己的工作,无论你是一棵参天大树,还是一棵小草,自我认同才可能得到他人的认同;其次要学会善待自己,在教学工作中,生学生的气是难以避免的,在气愤时心疼一下自己,找一个僻静处宣泄宣泄,不要让那些无名之火伤身,更不能把学生作为自己的宣泄对象,甚至放弃对学生的教育;第三就是忧伤时,要心疼一下自己,找一些自己可以信赖的朋友,诉说诉说,让阳光复现;第四是在劳累时,要心疼一下自己,美美的睡上一觉,人不过是血肉之躯,经不住太多风霜雪雨。

除此之外,我的最大收获还在于我的性格,为人处事的方式,甚至价值观都发生了很大的变化。开始学会如何去关心他人,处理事情时开始考虑的周到了些。逐渐开始观察、理解学生的心理,情绪上的变化,并力所能及的给予一些心理上的疏导,和言语上的安慰,以缓解轻度的心理上的问题,也许这些“微乎其微的事”不值得一提,但从小的行为的改变,可以看到这本书对我大的影响。它使我终于明白了“快乐其实很简单”。只要我们放开胸襟,包容自己、包容每一个学生,我的教学工作就会很舒心,成功也会不求而遇的。

因此,从现在开始你就要学会自信,做任何事情都要自信,做任何事情都要有信心。昂起你的头,大声地对自己说“我是最好的,我一定可以做得更好。

篇二:体会

参加这次钟承恩老师的116期的团队复制特训营学习后,觉得自己真的要学习的东西太多太多了,以前老是觉得自己什么都懂 点,什么都知道点,但做起工作起来又觉得自己不知道从何下手,没有一个明确的方向。而且老是办事情没有效率喜欢托托拉拉,就像老师说的,知道不等于做到,做到不等于做好,做好不等于做精 做精不等于做专。真的是这样的,这句话真的深深的打动我,如果每个人办事情都是差不多的话,那完蛋这个事情会差得很远,几乎是没有什么戏可以再唱了,所以对自己今后的工作一定要非常明确,特别作为公司的一个店长来说更是要确实的数据和明确的目标来说话。这两天的学习我总结的几点来作个分享;

1. 对团队的三个统一 (思想统一目标统一 行动统一 )一个优秀的团队都是会达到这种标准才叫团队,而我们呢想想自己觉得自己做到这点了吗?每次开会嘴上挂着说我们团队怎么样?怎么样?每个月的目标都分配下去,但就是完不成,员工的大脑里头根本就没有那种意识,每个人都是很被动的做工作,每天我把自己搞得累死,也经常问自己到底问题出在哪里?那么经过这次学习我真的知道啦,主要原因是自己没有起到一个核心领导的职责,没有让大家知道共同的目标是什么?没有很明确的把每个人的工作职责分工以及每天的目标任务是多少?才导致自己在工作中遇到这些头疼的问题。

2. 对团队文化这几个字很熟悉,但没有真正的去理解透,那么通过这次的学习我知道了,一个团队的文化是要非常明确清晰制订一种标

准,强制性的去执行,让大家养成一个好的习惯,形成一种风气,最后就形成公司的一种团队文化。那么结合到我们工作中去说,公司的制度一直都有,但从没有按照制度的标准去执行,看见这些孩子都那么辛苦的上班,说真话不忍心去罚他们款,不罚他们又不按照制度上去做,嘴上每天说都没有用,每天都是一样的没有改变,弄得自己心里急。就像老师说的那样你真的爱他们就要对他们严格,必须强制执行,没有理由没有借口,每个员工如果我们都这样的执行公司的制度的话,最后养成一种公司的风气,只要进公司的新员工都就知道公司的制度,就会跟着老员工执行公司的制度,最后对我们管理者来说就很轻松。

3. 会议的运作,每次我们开会都起不到好的效果,主持的人说得累死最后说来说去还是一样,甚至大家抱着应付的态度开会,根本就不知道开会的目的在哪里?经过这次的学习我真的知道会议的重要性,而且还要多开会就是多沟通。特别像我们的晨会,是必须每天坚持要开的,一日之季在于晨,而且晨会是一天当中最重要的会议,在开晨会要有一个主持人一定要体现开心的氛围(击掌,拥抱,唱歌,跳舞)每天可以换动开会的方式,激励大家,每天的目标达成率在开晨会时就要体现出来,让大家都知道每个人每天的目标是什么?没有达成要多多给予鼓励。夕会同样也是很重要,但是不能太长(10---20)分钟,对当天任务检查和工作中出现的问题解决监督的作用。

4 职前培训我们每次只要是来面试的如果缺人见人就拉,我们来的新员工在店里待一天第二天就上岗,但是有的新员工来第一天就很

好奇,就自己直接找店里的老师父简单的教几下就直接上岗,说他又不好担心影响他上班的激情,甚至我们有时岗位急缺人,来了个新人赶鸭子上轿,最后发生一些事情,因小失大。那么经过这次学习我知道选择员工一定要择优的人,新来的员工一定要做职前培训,梳理观念 对公司的愿景做成PPT让在公司工作时间久的员工心态比较好的员工与新员工分享,在培训前一定要做好计划,不要没有目的性的培训,在培训时要把公司的薪酬要讲解。


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