您的位置:首页 > 新能源 > 正文

解读太阳能产业“人才荒”

来源:网络 作者: 时间:2021-04-06

  随着人们生活水平的提高,已经成为我们生活中的一部分。太阳能能给我带了很多便利,如:人们可以使用热水,再任何时候都能用,还有就是解决了洗澡的问题。太阳能的使用原理很简单,就是利用太阳板吸收太阳光能,然后把水加热,这样出来的就是热水了。太阳能给我带来了这么多的便利,同时,我们还会再去探索他新的发明和研究。但是自太阳能产业诞生起,人力资源问题一直制约着太阳能产业的发展,长期困扰太阳能企业的生存,太阳能行业人才奇缺,研发团队更是龙鳞凤爪。中低水平的所谓人才不少,喜欢夸夸其谈,外行的老板经常被唬得如获至宝,其实误人不浅。太阳能产业人力资源状况受其产业发展过程制约,形成的历史性的落后局面。

  新产业发展引起专业人才缺乏

  太阳能企业多起源于手工作坊,从业人员整体素质较低。企业规模成长虽然随着产业的影响逐步吸纳高技术人才,但整体来讲,对人力资源的需求越来越苛刻的太阳能行业,人力资源已经成为制约产业继续发展的重要瓶颈。作为新兴产业,太阳能产业人力资源的供给也具有局限性,广大太阳能企业缺乏优秀的专业人才,产业发展面临一定的困境。

  高校专业设置滞后跟不上产业发展需求

  有高校曾尝试过太阳能专业人才的教育,但因为种种原因很快放弃,这虽令人遗憾,但在太阳能产业人力资源市场上,指望高等教育为产业培养人才在短期之内是不现实的,太阳能产业的专业人才紧缺的状况将是长期存在的问题。而且随着太阳能产业规模持续扩大,人力资源的缺口极有可能进一步扩大。

  之间的人力资源争夺日趋激烈

  行业性的人才稀缺,加上行业整体规模的扩大,导致企业人才争夺激烈,甚至为此惹上法律纠纷。不可否认,太阳能产业十几年的发展获得了市场极大成长,涌现出一批规模企业的过程中,同时也培养了一定数量的太阳能基础专业人才。同时相当数量的大学毕业生,还有从家电业或者消费品行业转行而来的人才,基本涵盖了从高级管理到市场销售,市场策划等专业岗位。这些在实践生产经营过程中成长起来的人才,具有很强的实战能力,现在已经成为专业内稀缺的人力资源。但中小企业由于自身人才培养滞后,或者考虑到人才培养的高昂成本,更倾向于引进人才,相对于人才需求的压力,现有人才数量远远难以满足产业需要,特别是一些专业性强的岗位存在巨大缺口。

  人才本稀缺又流失形势不容乐观

  21世纪最稀缺的就是人才,对于太阳能产业和企业来讲,现在的形势不容乐观,不仅在于人才的长期稀缺,还在于人才的持续流失。人才的流失有企业和产业两个层面的现象,前者影响的是某个企业个体,而后者则对整个行业产生负面拉力。太阳能行业人才流动超出了正常范围,这种流动往往形成行业性的人才流失,上升为行业问题。


北京海淀区租房 https://m.c21.com.cn/bj/zufang/haidian/pg1

【责任编辑:admin】